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2020-01-10 10:10:26

大赢家最新网址|新政!中山支持企业设首席技师,待遇按高管标准落实

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大赢家最新网址,高技能人才看过来。3月26日,由中山市人力资源和社会保障局起草的《关于支持企业建立首席技师制度的实施方案(征求意见稿)》(以下简称《实施方案》)向社会公开征求意见。

记者从该《实施方案》了解到,中山计划在全市各类企业特别是制造业企业普遍建立和推行企业首席技师制度,创新企业技能人才培养模式,激发企业职工提升技能。

按照初步计划,中山将以新兴产业和传统优势产业企业为重点,每年评选50名左右首席技师。到2025年,全市企业首席技师达400名以上。

以高精尖设备操作维修、关键核心技术实施等岗位为培养重点

什么是企业首席技师?

按照《实施方案》,企业首席技师是指企业生产技术技能岗位上爱岗敬业、技能精湛、实践经验丰富,在技术革新、生产攻关、带徒传技、技能传承等方面为企业或当地经济作出较大贡献,并在企业生产技术技能领域发挥带头作用且具有首席引领地位的优秀技能人才。

首席技师培养工作将以高精尖设备操作维修、关键核心技术实施等岗位为重点,并注重培养一线的生产技术骨干。

多个技术领域领先的企业可评定多名首席技师

要成为企业的首席技师也许符合一定的“硬性”条件。按照《实施方案》,首席技师应具有技师以上职业资格(等级),目前在一线岗位上直接从事生产技术工作,并符合下列条件之一:

1.具有较强的解决实际问题能力,在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、吸收、使用中,掌握关键技术,解决关键技术难题;能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患,消除质量通病,对提升产品质量有突出贡献的;

2.个人职业技能在国内同行业中处于领先、市内同行业中处于拔尖水平,并在生产实践中作出突出贡献的;

3.刻苦钻研技术,具有绝招绝技绝活,创造了行业、企业公认的先进操作法,为劳动生产率的提高作出突出贡献的;

4.在创造发明和推广应用新技术、新工艺、新材料等方面作出突出贡献的;

5.发扬团队精神,传技艺、带高徒,在组织攻关、培养技能人才等方面成绩显著,为提高团队技能作出突出贡献的。

首席技师的选拔应坚持德才兼备、好中选优、公开透明的原则,确保选拔对象的先进性和选拔程序的规范性。选拔对象应经过公示,得到群众的广泛认可。具体选拔程序和选拔办法由各企业根据实际情况制定。名额由企业根据主营业务、优势技术情况自行确定。原则上一家企业只评定一名首席技师,有多个主营业务或优势技术领域的可评定多名首席技师。

实行聘任制,参照高管标准落实经济待遇

按照《实施方案》,首席技师实行企业管理、行业指导。首席技师由企业聘任,自行确定任期(一般以两年为一个管理期),可续聘续任,也可中止不符合条件的首席技师资格。

新政强调企业要充分发挥首席技师的作用,有条件的企业可建立“首席技师工作室”,总结、命名先进操作法,推广绝招、绝技、绝活,开展“名师带徒”活动,在管理期限内帮助徒弟技能提升。

为激励首席技师发挥带动作用,新政提出鼓励各类企业设立首席技师津贴、导师带徒津贴等,参照高级管理人员标准落实经济待遇。有条件的企业要为首席技师开展技术攻关提供资金、设备、场地、人员等方面的支持,积极为首席技师创造交流学习、培训考察等条件。

而在市级层面,中山将对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师傅带徒”业绩突出的首席技师人才,取消学历、年限等限制,为其破格晋升技术技能等级。同时,对实施首席技师制度成效明显的企业,在支持建设市级、省级、国家级技能大师工作室或高技能人才培训基地等方面予以重点扶持。对评定的首席技师优先遴选为企业新型学徒制导师,并推荐参评“南粤首席技师”。

《实施方案》征求意见时间为2019年3月26日--4月9日;意见反馈方式:电话(0760-88221132)、传真(0760-88221691);电邮(zspxjyk2015@163.com);通信(中山市中山三路26号1012室)。

【南方日报记者】雷海泉 叶志文

【通讯员】李思宇

【作者】 雷海泉;叶志文

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端